9月9日，中科院高能所工會(huì)、軟件所工會(huì)在高能所舉辦了職工代表培訓(xùn)，120名職工代表參加了培訓(xùn)。高能所黨委書(shū)記潘衛(wèi)民、副書(shū)記羅小安出席了會(huì)議，陳宏剛、謝京紅共同主持會(huì)議。
潘衛(wèi)民首先對(duì)軟件所職工代表的到來(lái)表示歡迎。他指出，職工代表肩負(fù)著廣大職工的信任和重托，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作非常必要。換屆后，年輕職工代表越來(lái)越多，這一方面為工會(huì)注入了新的活力，另一方面也需要不斷積累經(jīng)驗(yàn)和了解政策，通過(guò)培訓(xùn)不斷提升自己的履職能力。他希望代表們能通過(guò)此次學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進(jìn)一步加深對(duì)基本情況的了解和提高政策法規(guī)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步提升為廣大職工服務(wù)和推動(dòng)研究所蓬勃發(fā)展的意識(shí)和能力。此外，高能所職工代表要與兄弟單位的職工代表多交流，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同為職代會(huì)工會(huì)工作、為研究所的改革發(fā)展以及“一三五”規(guī)劃的實(shí)施做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
中國(guó)科學(xué)院工會(huì)副主席、中科資源董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記張平應(yīng)邀作了《依靠全所職工的智慧建設(shè)研究所》的報(bào)告，他從工會(huì)與職代會(huì)、職工民主管理、職工之家建設(shè)等五個(gè)方面對(duì)學(xué)員進(jìn)行了培訓(xùn)。院工會(huì)常委、軟件研究所所長(zhǎng)助理謝京紅作了《基層工會(huì)工作基礎(chǔ)》的報(bào)告，他從工會(huì)工作的法律規(guī)章、基層工會(huì)的日常工作、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理與使用三個(gè)方面明確了職工代表的權(quán)利、義務(wù)。他表示：工會(huì)干部要緊扣研究所工會(huì)工作特點(diǎn)，努力以“兼職”身份，做出更加“專業(yè)”的工作，發(fā)動(dòng)、團(tuán)結(jié)、凝聚廣大職工，為研究所的改革發(fā)展做出貢獻(xiàn)。京翔律師事務(wù)所律師劉偉作了《普及勞動(dòng)法律常識(shí)、加強(qiáng)職工權(quán)益保護(hù)》的報(bào)告，講述了“勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事?tīng)?zhēng)議的比較，聘用合同的訂立、解除和終止，工傷認(rèn)定、鑒定和待遇支付，女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，加班工資的計(jì)算，帶薪年假工資的相關(guān)規(guī)定，涉密人員的離崗、離職管理”等七個(gè)方面內(nèi)容。高能所人資處處長(zhǎng)鄭文莉從人事工作角度對(duì)有關(guān)政策如考核、 提職、青年人才基金的評(píng)定和離職賠償金等作了解釋說(shuō)明。
代表們分三個(gè)小組進(jìn)行了討論。高能所職代會(huì)常委郭立軍、邢軍、單保慈分別代表各討論小組匯報(bào)了討論情況。
羅小安在總結(jié)講話中指出：兩個(gè)單位職工代表一起搞培訓(xùn)是一種新嘗試。他說(shuō)，職工代表大會(huì)是所民主管理的重要形式，職工代表要代表廣大職工利益，替職工發(fā)言，把職工意見(jiàn)反映給所里。高能所非常重視職工代表提案，將提案答復(fù)滿意度與部門績(jī)效考核掛鉤的制度，可以督促職能部門不斷改進(jìn)工作；希望職工代表能夠建言獻(xiàn)策，共同為研究所建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
